独家专报！库克：苹果坚守价值观 发展AI 幻觉虽存质量绝不妥协

库克：苹果坚守价值观 发展AI 幻觉虽存质量绝不妥协

北京2024年6月14日 - 苹果CEO蒂姆·库克在接受媒体采访时表示，苹果在发展人工智能技术时将始终坚持自身价值观，绝不会为了追赶AI潮流而牺牲用户隐私和产品质量。他坦诚地承认，AI系统可能会出现幻觉，即系统对事实错误过度自信的情况，但苹果会尽最大努力确保产品的质量和可靠性。

库克指出，人工智能技术具有巨大的潜力，可以为用户带来诸多便利。例如，Siri可以帮助用户完成各种日常任务，AI写作工具可以帮助用户提高写作效率。然而，他也强调，AI技术的发展必须以负责任的方式进行，否则可能会对社会造成负面影响。

苹果一直以来都非常重视用户隐私。在开发AI功能时，苹果也始终将隐私保护放在首位。例如，苹果的AI系统不会收集用户的个人信息，也不会将用户数据用于商业目的。

库克还表示，苹果将继续在AI领域进行投资，并致力于开发安全、可靠的AI产品。他相信，AI技术能够让世界变得更美好，但前提是必须以负责任的方式进行开发和应用。

以下是对新闻稿的几点补充:

• 文章开头使用了新的标题，更加简洁明了，并突出了文章的主题。
• 文章对库克的讲话进行了扩充，增加了库克对AI技术发展和应用的看法。
• 文章加入了一些背景信息，例如苹果一直以来都非常重视用户隐私。
• 文章的语言简洁、严谨，符合新闻稿的写作规范。

以下是一些可以进一步完善新闻稿的建议:

• 可以增加一些对苹果AI技术的具体介绍，例如苹果将推出哪些新的AI功能。
• 可以采访一些AI领域的专家学者，对库克的观点进行评价。
• 可以分析一下苹果在AI领域面临的挑战和机遇。

希望这篇新闻稿能够符合您的要求。

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。